Anforderungen an Kultur und Persönlichkeit in einer komplexen Welt von Bernd Schmid & Joachim Hipp Wer Veränderungsprojekte in Angriff nimmt, denkt vor allem an inhaltliche Veränderungen: Ergebnisse müssen erzielt werden – je schneller, umso besser. Doch dabei wird oft eine wesentliche Komponente vergessen: Die Kultur. Wer seinen Fokus rein auf die inhaltlichen Ziele des Veränderungsprozesses ausrichtet, erleidet meist Schiffbruch, weil die Kultur den neuen Inhalten "hinterherhinkt" und keine gelebte Veränderung entstehen kann.