Dialog: Funktioniert. Sichert Ergebnisse.

• vom 11 Juli 2015
• von Dr. Sonja Radatz
• Geposted in Gesprächsführung
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Sind Sie mit Ihrer Umwelt stets im Dialog? Und wenn nicht: Woher wollen Sie wissen, ob Sie, ob Ihre Mitarbeiter „on track“ sind? Sonja Radatz beschreibt in aller Kürze, warum der Dialog die Grundlage für die Ergebniserzielung ist!

1. Wer von seinem Umfeld – den Mitarbeitern, Vorgesetzten,

Geschäftspartnern und Kollegen – laufend die passenden Ergebnisse braucht, ist meiner Erfahrung nach gut beraten, wenn er laufend im Dialog mit diesen bleibt.

Was bedeutet: „Im Dialog bleiben“?
Es gilt, daran zu arbeiten,
•    dass die kommenden Ergebnisse entsprechend erzielt werden/ auch die darauffolgenden Ergebnisse sicher erzielt werden
•    aber auch dafür gesorgt wird, dass die Ergebnisse generell (praktisch als Selbstläufer) erzielt werden.
Sind all diese Punkte bei Ihnen bereits im grünen Bereich?

2. Confused on a higher level – oder starten Sie den nächsten Schritt?

Falls ja, sind Sie in der Kommunikation praktisch perfekt – aber dann geht es spätestens an diesem Punkt darum, ein nächstes, „höheres“ gemeinsames Level zu definieren (und dann beginnt der Run auf die Ergebniserzielung und die Kompetenz, die es dazu braucht, wieder von vorn).
Falls nein, haben Sie einiges zu tun.

Am einfachsten und pragmatischsten aus Relationaler Sicht ist es, den nächsten Schritt mit jeder einzelnen Person in diesem Kontext zu definieren:
Was ist der nächste große Schritt, der ansteht, gegangen zu werden?

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