Co-Creative Leadership von Alexander Schieffer Das klassische Verständnis von Teamleitung lässt sich ausgesprochen schwierig aufrechterhalten in Zeiten, in denen die Komplexität und Dynamik derart gestiegen sind, dass ein Einzelner bzw. einige wenige diese nicht mehr verarbeiten können. Damit Teamleitung erfolgreich wird, bedarf es der „Beteiligung der ohnehin Beteiligten” an der Entwicklung und Umsetzung der Problemlösung – und damit am Führungsprozess. Wie kann dies praktisch gelingen? Es braucht einen Leadership- Ansatz, der erlaubt, in pragmatischer Form die jeweils relevanten Perspektiven einzubeziehen und aus ihnen eine gemeinsame Position zu entwickeln, die dann gemeinsam umgesetzt wird. Diese Möglichkeit schafft co-creative leadership, ein Führungsansatz, der es der Organisation als Ganzes erlaubt, sich erfolgreich an ihre Umwelt anzupassen.