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Das 3 x 3 im Team: Einfach gut aufgestellt
wurde in den Warenkorb gelegtDas 3 x 3 im Team: Einfach gut aufgestellt von Sonja Radatz Wie kann das eigene Team einfach, strukturiert und nachhaltig gut aufgestelltwerden und bleiben, oder im Detail gefragt: Wie können passende Strukturendafür sorgen, dass ein Maximum an Leistung u
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Virtuelle Teamarbeit – Erfolgsfaktor der Zukunft
wurde in den Warenkorb gelegtVirtuelle Teamarbeit – Erfolgsfaktor der Zukunft von Jaclyn Kostner In der virtuellen Teamarbeit geht es um die Menschen, nicht um die Technologie. Die Auswahl der Technologie, aber auch die Art und Weise, wie die vorhandene Technologie genutzt wird, scha
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Die Zukunft der Personalführung und –entwicklung
wurde in den Warenkorb gelegtDie Zukunft der Personalführung und –entwicklung von Georg Kraus Die moderne, von netzwerkartigen Strukturen geprägte Arbeitswelt erfordert neue Kompetenzen bei den Mitarbeitern. Doch nicht nur dies! Auch die Personalführung und -entwicklung müssen sich n
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Karriere ohne Hierarchie: Werde-Gang statt Lauf-Bahn
wurde in den Warenkorb gelegtKarriere ohne Hierarchie: Werde-Gang statt Lauf-Bahn von Jürgen Fuchs Was bedeutet in Zukunft „Karriere machen“? Geht es noch um die „Lauf-Bahn“ – oder vielmehr um den „Werde-Gang“? In Zukunft zählt nicht die Höhe des Ranges, sondern die Breite des Wissen
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12 Thesen zur Integration von Lernen und Arbeiten
wurde in den Warenkorb gelegt12 Thesen zur Integration von Lernen und Arbeiten von Bernd Schmid Lernen ist Lernen ist Lernen… Und das spielt sich natürlich jenseits des Arbeitens ab. Oder doch nicht? In seinen 12 Thesen zur Integration von Lernen und Arbeiten schildert Bernd Schmid k
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Relationales Jobcoaching: Mit Leichtigkeit und Freude Job-Zukunft definieren
wurde in den Warenkorb gelegtRelationales Jobcoaching: Mit Leichtigkeit und Freude Job-Zukunft definieren von Isabell Bickel Der berufliche Werdegang als erfüllender Teil des Lebens – passend zur eigenen Selbstbeschreibung und den individuellen Vorstellungen vom Leben. Mit Begeisteru
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Das Ende der Persönlichkeitstests – der Start in die Anerkennung der Einzigartigkeit
wurde in den Warenkorb gelegtDas Ende der Persönlichkeitstests – der Start in die Anerkennung der Einzigartigkeit von Sonja Radatz Die Diagnostik boomt: Es gibt wohl keine Führungskraft bzw. keinen HR-Manager, der bzw. dem nicht mehrmals pro Monat Seminare zu Persönlichkeitstests ang
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7 Burnout in der PE – und Relationale Auswege
wurde in den Warenkorb gelegt7 Burnout in der PE – und Relationale Auswege von Sonja Radatz Die Unternehmensleitung fühlt sich von der PE gar nicht oder unzureichend bedient – oder nicht einmal verstanden. Die Führung versucht der PE zu entkommen. Die Mitarbeiter erleben eine PE, die
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Good bye PE: Krisis des personalen Lernens in Organisationen
wurde in den Warenkorb gelegtGood bye PE: Krisis des personalen Lernens in Organisationen von Josef Oberneder Mit etwas genauer Beobachtung und ein wenig Glück werden wir Zeugen einer Revolution, die sich seit etwa dreißig Jahren in den Organisationstheorien eingebracht hat, derzeit
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Personalentwicklung – oder Selbstentwicklung?
wurde in den Warenkorb gelegtPersonalentwicklung – oder Selbstentwicklung? von Ante Glavas Es ist, als ob man ein Haus errichtet: Man kann nicht den zweiten Stock oder das Dach bauen, bevor noch das Erdgeschoss steht. Und das Erdgeschoss ist vergleichbar mit den Menschen in einem Unt
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Immer wieder Neuland: Auf dem Weg von der Ausbildung zur Prozessbegleitung
wurde in den Warenkorb gelegtImmer wieder Neuland: Auf dem Weg von der Ausbildung zur Prozessbegleitung von Mechthild Rotter und Klaus Wittig Parallel zur Ausbildung eine Prozessbegleitung in einem Industriebetrieb mit rund 800 Mitarbeitern durchzuführen, bei der gleichzeitig eine fü
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Auf der Suche nach der Corporate Identity – Ein Märchen aus der Wirklichkeit
wurde in den Warenkorb gelegtAuf der Suche nach der Corporate Identity – Ein Märchen aus der Wirklichkeit von Klaus Peter Harmening Was, wenn die Corporate Identity plötzlich verschwindet – und sie trotz intensiven Suchens nicht mehr auftaucht? Wer kann dafür verantwortlich gemacht w
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