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Selbstmanagement im Management
wurde in den Warenkorb gelegtSelbstmanagement im Management von Bernd Linder-Hofmann und Manfred Zink In diesem Artikel von Bernd Linder-Hofmann und Manfred Zink geht es nicht nur um neue Instrumente, nicht nur um neue Tools und nicht nur um neue Techniken im Management. Sondern es g
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Subjektive Bedeutungskonstruktionen und deren Folgen für unser (Berufs-)Leben
wurde in den Warenkorb gelegtSubjektive Bedeutungskonstruktionen und deren Folgen für unser (Berufs-)Leben von Georg Ivanovas Wie schön wäre es, wenn wir tatsächlich objektive Bewertungen vornehmen könnten – Entscheidungen, die aus jeder beliebigen Sicht hieb- und stichfest sind und
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Speed – oder: Die Kunst der Entschleunigung
wurde in den Warenkorb gelegtSpeed – oder: Die Kunst der Entschleunigung von Wolfgang Winter Täglich freuen wir uns über die Segnungen moderner Mobilität & Kommunikation als Möglichkeiten zur Beschleunigung unseres Alltages. Wer von uns ist nicht ständig auf der Suche nach noch mehr
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Systemisches (Eigen-) Coaching: Wie aus der Ameise ein Adler wird
wurde in den Warenkorb gelegtSystemisches (Eigen-) Coaching: Wie aus der Ameise ein Adler wird von Karin Steininger Wie systemisches Coaching ein Leben verändert hat; welchen Ingredienzien üblicherweise Problemkuchen gebacken werden; und welcher Methoden und Unterstützung es bedarf,
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Erkenne Dich selbst!
wurde in den Warenkorb gelegtErkenne Dich selbst! Leadership bedeutet für ihn vor allem der gemeinsame Erfolg und die Weiterentwicklung des Potentials seiner Mitarbeiter. Für Rainer Jensen, Leiter der Abteilung Personal & Management Development bei Deutsche Bank University, Center Fr
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Work-Life Balance
wurde in den Warenkorb gelegtWork-Life Balance Viele Menschen erleben ein Spannungsverhältnis zwischen dem Berufs- und dem Privatleben. Was aber kann jeder Einzelne beziehungsweise das Unternehmen für eine ausgeglichenere Lebens-Balance tun? Und – warum sind Arbeit und Leben ein Gege
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Persönlichkeitsentwicklung, Professionelle Begegnung und Kulturentwicklung
wurde in den Warenkorb gelegtPersönlichkeitsentwicklung, Professionelle Begegnung und Kulturentwicklung von Bernd Schmid Persönlich-professionelle Entwicklung ist (mittlerweile) ein wichtiges Element der Organisations- und Personalentwicklung und untrennbar mit der Kulturentwicklung
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Organisationskultur und der Traum vom gelungenen Selbst
wurde in den Warenkorb gelegtOrganisationskultur und der Traum vom gelungenen Selbst von Harry Merl Wie entsteht eine Organisationskultur, in der Menschen gerne ihren einzigartigen Beitrag zur Erreichung der Ziele der Organisation beitragen und optimal miteinander kooperieren? Man wa
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Konzentration auf das Wesentliche – aus Sicht einer Führungskraft
wurde in den Warenkorb gelegtKonzentration auf das Wesentliche – aus Sicht einer Führungskraft von Johannes Ernst Welche Potenziale können Sie konsequent ausschöpfen, um mit „weniger“ „mehr“ zu erreichen? Johannes Ernst macht sich darüber in seinem Artikel Gedanken – aus der Sicht ei
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Kandidatenauswahl: 20 kritische Relationale Fragen für Entscheider
wurde in den Warenkorb gelegtKandidatenauswahl:20 kritische Relationale Fragen für Entscheider von Sonja RadatzDie Methoden der Kandidatenauswahl von A wie Assessmentcenter bis P wie Postkorbspiel werden ständig optimiert bzw. neu gestaltet. Allein: Sie scha en es ganz o ensichtlich
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Warum Perfektionismus eine Illusion ist
wurde in den Warenkorb gelegtWarum Perfektionismus eine Illusion ist von Stefan Fourier Perfekte Lösungen für Sachprobleme sind wünschenswert. Perfektion verbessert die Wettbewerbsposition und prägt langfristig das Image hoher Qualität. Perfektionismus ist übertriebenes Streben nach
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Führungskräfte müssen stören
wurde in den Warenkorb gelegtFührungskräfte müssen stören von Jens-Uwe Meyer Manager und Führungskräfte haben eine entscheidende Rolle wenn es um die Innovationsfähigkeit von Teams, Abteilungen und Unternehmen geht. Durch den richtigen Führungsstil können sie Mitarbeiter gezielt zu n
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