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Krisenphasen diagnostizieren – und damit umgehen von Bernd Schmid und Arnold Messmer Stabile Entwicklungen von Organisationen zeichnen sich durch Gefügtheit (Integration) und Stimmigkeit der Prozesse (Integrität) aus. In krisenhaften Situationen verändern

Der lösungsorientierte Konfliktlösungsansatz nach dem NA-NU-Modell von Cornelia Gmeiner Konflikte – hier verstanden als Konstruktionen der Beteiligten, welche diese jederzeit verändern können, aber gleichzeitig auch als Energieträger, welche für das Unter

Lösungsfokussierte Kurzzeitberatung und Mediation von Cornelia Gmeiner Was ist das Faszinierende an der lösungsfokussierten Kurzzeitberatung nach Steve de Shazer und wie kann seine Arbeitsweise gewinnbringend auf die Mediation übertragen werden? In diesem

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Rockt Ihr Unternehmen die Crowd? Rocken Sie die Crowd? von Sonja Radatz Darf ich Ihnen heute eine ganz einfache Frage stellen, mit der ich Ihnen sicher zu nahe trete? - und Sie müssen sich für die Antwort gar nicht lange Zeit nehmen?Also gut, ich stelle d

Mindsets im Vertriebsmanagement – Warum Veränderung in Ihrem Kopf beginnt von Jürgen Gehbert Sie müssen schon einiges tun, um die Crowd zu rocken, meint Jürgen Gehbert, Business Development und Sales Manager aus Leidenschaft. In seinem Artikel regt er daz

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