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Erfolgsfaktor Innovationskultur von Jens-Uwe Meyer Virtuelle Teams gehören mittlerweile zum Alltagsleben in (internationalen) Unternehmen, aber auch zunehmend in Non-Profit-Unternehmen und staatlichen Organisationen. Meist wird dabei so getan, als gäbe es

Die Distanzfalle „Kulturunterschiede“ in der Qualifizierung von Ernesto Laraia Auch mittelständische Unternehmen erzielen heute einen großen Teil ihrer Umsätze im Ausland. Doch nicht nur dies. Sie haben dort oft auch eigene Werke und Niederlassungen. Ents

Found in Translation von Kirsten Dierolf Eine Rose ist eine Rose ist eine Rose… oder doch nicht? Was uns in Übersetzungen als selbstverständlich anmutet – dass ein Wort genau definiert sein muss, um die passende Übersetzung dafür zu finden – das vergessen

Corporate Wording schärft Unternehmensidentität von Karin Krobath Der wichtigste Rohstoff in einem Unternehmen ist die Sprache. Ob gesprochen, gedacht, geschrieben, als Textbaustein in Datenbanken abgelegt – am Anfang war das Wort... und am Ende ein kompl

Macht und Politik in Unternehmungen von Bernd Schmid und Arnold Messmer Mit Macht und Politik verbinden Viele Prozesse und Verhaltensweisen, die sie als anrüchig empfinden. Damit meinen sie jedoch Entartungen bezüglich dieser Begrifflichkeiten und überseh

Auf dem Weg zu einer Verantwortungskultur im Unternehmen von Bernd Schmid und Arnold Messmer Verantwortung in der Führungskraft- Mitarbeiterbeziehung und – auf organisationaler Ebene – als Verantwortungskultur spielen in Zeiten gesteigerter Komplexität un

Dialogische Kommunikation – die Ausbalancierung von Sach- und Beziehungsorientierung im Unternehmen von Bernd Schmid und Arnold Messmer Bei der Gestaltung von Innovationsprozessen in Organisationen besteht ein zentrales Spannungsfeld zwischen absichtsvoll

Unternehmenskultur lässt sich nicht küssen von Martina BerghuberUnternehmenskultur gilt schon seit längerer Zeit als DER Erfolgsfaktor für Unternehmen – eine Bedeutung, die allgemein anerkannt ist. Dennoch fristet die aktive Arbeit an der gemeinsamen Unte

Woanders gehen die Uhren anders von Georg Ivanovas Intellektuelle Phänomene kann man wissenschaftlich überprüfen – zumindest wird das immer wieder mit wechselnden Erfolgen versucht. Doch was nützt es mir zu wissen, dass Menschen in anderen Kulturen anders

Cultural Diversity?! von Christiane Müller Druck und Chancen der Globalisierung werden zunehmend spürbar; Unternehmen sind u.a. verstärkt betroffen, sich mit kulturellen Unterschieden, und zwar insbesondere mit Unterschieden auf nationaler, regionaler ode

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Was müssen wir tun, um richtig erfolgreich zu sein? von Sonja Radatz Viele Unternehmen hätten das gern: richtig erfolgreich zu sein, so richtig „die Crowd zu rocken“. Aber nur wenige Unternehmen scha en das tatsächlich. Warum? In ihrem Artikel kommt Sonja