Das Ende der Persönlichkeitstests – der Start in die Anerkennung der Einzigartigkeit von Sonja Radatz Die Diagnostik boomt: Es gibt wohl keine Führungskraft bzw. keinen HR-Manager, der bzw. dem nicht mehrmals pro Monat Seminare zu Persönlichkeitstests angeboten würden. Was aber bewirken MBTI, DISG und andere „objektive“ Tests, mit Hilfe derer Führungskräfte und Mitarbeiter „eingeteilt“ werden? Festschreibungen – so Sonja Radatz. Und diese haben immense Auswirkungen auf unser Veränderungspotenzial wie auf die Gestaltung unseres Umgangs miteinander. Ein Manifest für die Anerkennung der Einzigartigkeit.