Konzentrieren sich stark regulierte Unternehmen auf Struktur und Ordnung, so kommen meist das Vertrauen und die gemeinsame Vision zu kurz. Und das führt dazu, dass sich der Handlungsspielraum der Mitarbeiter enorm verkleinert, meint Renate Edelbauer-Daimler. Mit Hilfe des Wertedreiecks von Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd beschreibt sie effektive Balance-Strategien für Unternehmen.