Der Tanz des Verstehens von Graham Andrewartha Es gibt einen Bereich, der inder Literatur der lernenden Organisation bislang völlig übersehen wurde – nämlich die Form der Kommunikation. Kommunikation ist die Basis für organisationales Lernen, oder mit anderen Worten: Ohne Kommunikation gibt es kein Systemdenken und kein organisationales Lernen. Effektive Kommunikation schafft Verstehen. Verstehen erzeugt Lernen. Und gemeinsames Verständnis ist der Kern einer lernenden Beziehung. In diesem Artikel schildert Graham Andrewartha aus seiner als Buch veröffentlichten Dissertation sieben grundlegendeMuster nonverbaler Kommunikation, welche die Bildung einer solchen lernenden Beziehung unterstützen.