Die Coaching-Haltung in der Führungzusammengestellt von Sonja Radatz Coaching kann ausschließlich als Werkzeug betrachtet werden – und aus jeder Haltung heraus angewendet werden – oder es wird als Haltung gesehen, die ein verändertes Verhalten in bezug auf die Mitarbeiter mit sich bringt. Die Coaching-Haltung erfordert ein Umdenken von Seiten der Führungskraft; und sie erfordert mit Sicherheit viel Geduld. Aber sie kann täglich in vielen Ausprägungen und immer wieder aufs Neue praktiziert werden; mit Aussicht auf langfristigen Erfolg für beide Seiten.