Die neuen Manager – sie brauchen unseren Support von Margaret Wheatley Wir erleben zur Zeit einen Paradigmenwechsel: Die traditionellen Managementmethoden funktionieren nicht mehr, und die neue Sichtweise erfordert derart viele Änderungen im Glaubens- und Wertesystem der Unternehmen und vor allem der Manager, dass diese sich teilweise blind für die neue Situation und deren Herausforderungen zeigen. Dennoch sind die "neuen Manager" bereits da – vereinzelt, oft isoliert und auf sich gestellt, arbeiten sie jeden Tag daran, die traditionellen Muster zu durchbrechen und sie radikal durch neue, effizientere zu ersetzen. Der folgende Beitrag beschreibt, wie diese Manager unterstützt und gefördert werden können.