Die persönliche Ausrichtung in der mehrwertorientierten Führung im Gesundheitswesen von Hans Heyny Das Modell der mehrwertorientierten Führung im Gesundheitsbereich stellt drei Säulen in den Mittelpunkt, welche gleichgestellt sind und sich wie kommunizierende Gefäße zueinander verhalten. Die Integration der Qualitätssteigerung der eigenen Arbeit und der Arbeitszufriedenheit, der effizienten Leitung und der Verbesserung der Versorgung der Leistungsempfänger, nämlich der Patienten in ihrer individuellen Zieldefinition beziehungsweise Strategie ermöglicht ihnen neue Handlungsspielräume in der Führung in Kliniken, Pflegeorganisationen oder Praxen zu erkennen. Welche Schritte dazu notwendig sind, beschreibt Hans Heyny im Teil 2 der Serie „Grundlagen der mehrwertorientierten Führung im Gesundheitswesen“.