Ganzheitliches Human Resources Management von Bruno Keller und Roger Gisi In der heutigen Debatte um Arbeitslosigkeit, die Rolle der Gewerkschaften und Arbeitgeber scheint es bisweilen in Vergessenheit zu geraten: In unseren Unternehmen arbeiten Menschen, nicht nur Arbeitnehmer. Daraus leitet sich unmittelbar und als eine zentrale Managementaufgabe die Strategische Positionierung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalmanagements ab. Der folgende Beitrag skizziert anhand ausgewählter Aspekte, was diese Forderung heutzutage für Personalverantwortliche bedeutet.