Innovationskraft im Unternehmen schaffen und gezielt erhalten Ein international tätiges Elektronikunternehmen, das in Österreich an mehreren Standorten insgesamt 2.000 Mitarbeiter beschäftigt, befindet sich in der Krise; die Nachfrage des Marktes nach den bisher angebotenen Produkten (die sich nur marginal von jenen der Konkurrenz unterscheiden) geht zurück; viele als "Zukunf tspotenzial" eingestuf te Mitarbeiter kündigen; neue, qualifizierte Mitarbeiter sind nur schwer zu finden – und wenn, dann muss erst eine geraume Zeit der internen spezifischen Weiterbildung für sie aufgewendet werden; und die Krankenstände sind so hoch wie nie.