Menschsein in Organisation – Die Kultur des Dazwischens® von Claus Riehle In seinem letzten Serienbeitrag setzt sich Claus Riehle mit den Themen Mitgliedschaft und Werteverschränkung auseinander und sieht den Menschen als Schnittstelle und als „funktionalisierte Oberfläche“ des Systems „Organisation“. Über präsente Werte, die Steuerung von Aufmerksamkeits- und Handlungsfokus nimmt „das individuelle Dazwischensein“ transformierenden Einfluss auf das Zukünftige – und damit auf die nachhaltige Werteentwicklung in Unternehmen.