Mit Semantic Mapping effektive (Organisations-) Veränderungen gestalten von Alexander Schieffer und Angel Rodríguez Muñoz Jedes Individuum interpretiert die Wirklichkeit anders. Diese Differenzen sind das Ergebnis von unterschiedlichen Erfahrungen, Sozialisation, kulturellem Hintergrund etc. Sie manifestieren sich in den Begriffen, die zur Beschreibung von Wirklichkeit verwendet werden und in den Bedeutungsräumen (Semantik), die hinter diesen Begriffen liegen. Semantic Mapping verwendet semantische Landkarten, um die Deutungsräume der Akteure innerhalb einer Organisation sichtbar zu machen. Diese dienen als Grundlage für die Entwicklung einer gemeinsamen Landkarte für die Gesamtorganisation.