Wie Menschen und Organisationen einGefühl dafür entwickeln, was „stimmt“ von Franz Friczewski Wenn Organisationen auf Dauer nicht ihre eigenen Grundlagen unterminieren wollen, dann sollte ihr Selbstverständnis ausdrücklich und möglichst viel Raum dafür lassen, dass die Beteiligten die Stimmigkeit ihres Handelns nicht nur an abstrakten Organisations- Konzepten messen können, sondern immer auch an ihrem eigenen „Kohärenzgefühl“ als Menschen aus Fleisch und Blut. Was aber müssen die Beteiligten tun, damit eine kohärente Organisationskultur möglich wird? Welche Verhaltensoder Sichtweisen sind hier von ihnen gefordert? Diesen Fragen möchte Franz Friczewski in der vorliegenden neuen Serie nachgehen.