Konfliktarbeit

Praxistool Evolutionäres Konfliktcoaching© von Sonja Radatz Evolutionäres Konfliktcoaching ist vor allem in der Praxis der Führungskräfte und PersonalentwicklerInnen eine wohltuende Alternative zur Mediation: Sie ist einfach zu handhaben, braucht wesentli

Krisenphasen diagnostizieren – und damit umgehen von Bernd Schmid und Arnold Messmer Stabile Entwicklungen von Organisationen zeichnen sich durch Gefügtheit (Integration) und Stimmigkeit der Prozesse (Integrität) aus. In krisenhaften Situationen verändern

Der lösungsorientierte Konfliktlösungsansatz nach dem NA-NU-Modell von Cornelia Gmeiner Konflikte – hier verstanden als Konstruktionen der Beteiligten, welche diese jederzeit verändern können, aber gleichzeitig auch als Energieträger, welche für das Unter

Lösungsfokussierte Kurzzeitberatung und Mediation von Cornelia Gmeiner Was ist das Faszinierende an der lösungsfokussierten Kurzzeitberatung nach Steve de Shazer und wie kann seine Arbeitsweise gewinnbringend auf die Mediation übertragen werden? In diesem

Storytelling in der Mediation von Cornelia Gmeiner Seit einiger Zeit hält ein innovatives, neu-entdecktes Instrument in die Welt der Unternehmen Einzug – Storytelling. Das Erzählen von Geschichten ist eine spezielle Eigenart des Menschen, um Wissen, Inhal

Mediation im Brennpunkt Konflikte gibt es überall – so auch am Arbeitsplatz. Während jedoch private Konflikte fast ausschließlich die beteiligten Personen betreffen, sind die Auswirkungen bei Konflikten am Arbeitsplatz meist nicht mehr so klar abzugrenzen

Erfolgreich mit Konflikten umgehen – Optimierung der Konfliktkultur Konflikte gibt es fast überall, ob im Berufs- oder im Privatleben – und diese kosten oft nicht nur viel Zeit und Nerven, sondern – vor allem, wenn sie länger schwelen - auch viel Geld. Da

Das Konfliktlotsenmodell – Chance für eine neue Konfliktkultur in Unternehmen von Andrea Budde Ursprünglich für Streitigkeiten zwischen Schülern entwickelt, geht der Konfliktlotsen-Ansatz da von aus, dass "peers", Gleichgestellte, Interne – sofern sie nic

Von "Kriegsmetaphern" zu Lösungsprozessen von Fritz B. Simon Einen Krieg kann man entweder gewinnen oder verlieren. Das ist in Organisationen anders: Hier wird auch aus dem Sieg eine Niederlage, die im besten Fall chronisches Leiden hinterlässt – meint Fr

Das Mikado-Modell von Anita von Hertel Mediation ist eine außergerichtliche Form der Einigung, die sowohl für Streitigkeiten zwischen als auch in Organisationen mehr und mehr angewandt wird. Das MIKADO-Modell ermöglicht eine maßgeschneiderte Auswahl des p